بيئة مراجعة مستقلة — بيانات تجريبية محلية. لا تحفظ هذه الصفحة بيانات مالية حقيقية ولا تتصل بقاعدة بيانات الصالون. الأسعار المنشورة للخدمات مصدرها قائمة الأسعار الرسمية في الموقع الأصلي. أدخلي التكاليف الفعلية في صفحاتها الرسمية قبل اعتماد أي نتيجة.
إجمالي الثابت الشهري0.00 د.أ
المتغير المسجل0.00 د.أ
إجمالي التكلفة الشهرية0.00 د.أ
منهجية توزيع التكلفة
التكلفة الثابتة توزع على الخدمات بحسب دقائق التشغيل الإنتاجية أو ساعات العمل المتاحة، وليس بالتساوي العشوائي. التكلفة المتغيرة تسجل مباشرة على الخدمة أو الفترة، بحسب طبيعتها. لا يتم احتساب المصروف مرتين.
التكلفة المحملة على الخدمة = مواد مباشرة + عمل مباشر + نصيب عادل من المصروفات الثابتة + مصروفات متغيرة مرتبطة.
ضوابط المحاسبة
كل سعر بيع يعدّل من صفحة الأسعار فقط.
كل مصروف يعدّل من صفحته الرسمية فقط.
كل تغيير يحتفظ بتاريخ السريان وسجل التعديل في النسخة التشغيلية.
لا يظهر هامش ربح إذا كانت بيانات التكلفة ناقصة.
تفصيل مجموعات التكلفة
المجموعة
القيمة الشهرية
المصدر
قائمة أسعار الخدمات الرسمية
قراءة من قائمة الأسعار المنشورة بالموقع الأصلي. تعديل السعر هنا في النسخة التجريبية فقط؛ في النظام النهائي هذه هي نقطة التعديل الوحيدة، ومنها تتحدث الحجوزات والعروض والحسابات.
الفئة
الخدمة
السعر الأساسي
إلى
نوع السعر
أسعار المنتجات
لا توجد قائمة بيع منتجات مستقلة موثقة في صفحة الأسعار العامة التي راجعتها؛ لذلك لا أضيف أسماء أو أسعاراً من عندي. أضيفي منتجات الصالون هنا لتكون هذه الصفحة مرجع سعر البيع والشراء والباركود في بقية النظام.
المنتج
باركود
سعر البيع
سعر الشراء
الفرق
التكاليف الثابتة الشهرية
مصروفات دورية لا تتغير مباشرة مع عدد الزبونات خلال المدى القصير. أدخلي القيمة الفعلية ودورية الدفع؛ سيحولها النظام إلى مكافئ شهري.
البند
التصنيف
القيمة
الدورية
المكافئ الشهري
تفصيل الرواتب والأجور وفق قانون العمل الأردني
إعدادات استرشادية للحساب فقط، ويجب اعتماد الاستثناءات ونوع العقد والأجر الخاضع للضمان مع المحاسب أو مستشار العمل قبل تشغيل الرواتب.
ضمان صاحب العمل (14.25%)*—
بدل الإضافي التقديري—
إجمالي التكلفة الشهرية—
* النسبة العامة 14.25% من الأجر الخاضع للاقتطاع؛ يلزم تطبيق سقف الأجر وأي استثناء أو تخفيض قانوني سارٍ؛ حصة الموظفة 7.5% تستقطع من راتبها ولا تضاف إلى تكلفة صاحب العمل. إجازة مدفوعة الأجر ليست راتباً إضافياً فوق الراتب الشهري؛ لا تضيف كلفة الإجازة مرة ثانية.
مرجع استحقاقات العمل الأردني: الإجازة السنوية 14 يوماً مدفوعة، وترتفع إلى 21 يوماً بعد خمس سنوات متصلة. الإجازة المرضية 14 يوماً، مع إمكانية 14 يوماً إضافية عند الاستشفاء وفق الشروط. إجازة الأمومة 10 أسابيع (70 يوماً) وفق المادة 70 من قانون العمل النافذ؛ لا نخلطها بإجازة الـ90 يوماً في نظام القطاع العام. الحد الأدنى العام للأجر 290 د.أ شهرياً للفئات المشمولة من 1/1/2025 حتى 31/12/2027. ساعات العمل الاعتيادية 8 يومياً و48 أسبوعياً في الأصل؛ الإضافي بموافقة العامل وبحد أدنى 125%، والعمل في العطل الأسبوعية/الرسمية والأعياد 150%. الراتب الشهري يشمل الإجازة السنوية المدفوعة؛ لا نضيف بدلها مرة ثانية إلى الراتب. يلزم مراجعة الحالات والاستثناءات مع محاسب/مختص موارد بشرية قبل اعتماد الرواتب.
الموظفة
الراتب
الضمان على المنشأة
الإضافي
المجموع
التكاليف المتغيرة
تسجل الفواتير والمصروفات بحسب الفترة وتربط بالخدمة إن أمكن. لا تحول إلى تكلفة ثابتة إلا بقرار محاسبي موثق.
البند
التصنيف
القيمة
الفترة
التحميل
منشئ العروض وتوزيع الربح والخصم
اختاري البنود من قائمة الأسعار الرسمية. الخصم يوزع تناسبياً على قيمة كل بند قبل الخصم، وليس بالتساوي، حتى لا يتحمل بند منخفض السعر خصماً مساوياً لبند مرتفع السعر.
لكل بند أدخلي مدة الخدمة بالدقائق والتكلفة المباشرة للوحدة (مواد/منتج). يحسب النظام حصة التكاليف الثابتة والمتغيرة المسجلة في الشهر المختار على أساس ساعات الطاقة الإنتاجية، مع استبعاد المواد المباشرة من مجمع المصروفات المتغيرة منعاً للازدواج.
الربح المستهدف
الخصم
قيمة البنود قبل التعديل0.00
الربح المستهدف0.00
الخصم الموزع0.00
الإجمالي بعد الخصم0.00
الحد الأدنى قبل الخسارة0.00
نتيجة العرض—
البند
السعر الأساسي
حصة الربح
حصة الخصم
السعر النهائي
المعادلة: الربح المستهدف يحدد الحد الأدنى المقبول للربح فوق التكلفة. الخصم يخصم من سعر البيع المنشور ويوزع تناسبياً على البنود. لا يضاف الربح مرة ثانية إلى سعر البيع.
Anastasia Beauty Center · نموذج ضبط مالي أولي · JOD · لا يمثل نظام محاسبة أو كشف رواتب معتمداً بعد